ランミーティングに行ってきました。

雨降る中、専務とランミーティングをしました。
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※ランミーティングとは
走りながら仕事の進捗状況や問題、課題点などについて走りながら話し合いをすることです。



七島の信条の一つで
どうせやるなら楽しむ


最近ランニングについて
「天候が悪い」「花粉がひどい」など言い訳をつけてサボろうとしてしまいます。

楽しみながら走る手はないか?

音楽を聴いてみた♪
もともとあまり聴かないので効果はいまいち

スピードラーニングを聴いてみた。
結果、全然英語覚えられず

先輩のランニングにお供させていただく
色々な話やランニング中の先輩の行動の観察など出来とても有意義

専務と走る
なかなか話す時間がない中、話をしながら健康増進。
かなり有意義!!!


なので
時々、先輩にお供させて頂いたり、専務と走ったりしています。


これをみて「私も走りたい」「僕もお供したい」
など一緒に走って下さる方大歓迎
お声がけください♪


雨は降っていましたが太田市運動公園の桜、綺麗に咲いていましたよ。



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# by goodcarechang | 2017-04-08 07:53 | Comments(3)

想いのバトンを渡す。それはとても勇気がいることなのです。

物事をする上で
自分の考えを具体化する。

これが一番簡単です。



人に伝えてやってもらうことはとても難しいです。


そもそもの考え方が違ったり

経験の数が違ったり

となかなかピントが合わず、実際やってもらいたいことがやってもらえずヤキモキする人もいるでしょう。



それを承知の上で
こちらの考えを発信し続け

時間と共に色々な経験をしてもらうことで

こちらの想いを汲んで動いてくれる


そんな仲間がどんどん増えています。



ここのところ
七島も一緒になってやっていたことを
卒業し始めることが出来ています。



信頼し
七島の想いの詰まったバトンを渡した時

とても清々しい気持ちです。


この何にも代えがたい経験
皆さんも是非味わってみてください。



人にバトンを渡すことは
想像以上に難しいことです。
そこに向き合うことで
最上級の清々しさを味わえます。



日々成長
こんなところからも
自分の成長を勝手に感じ、一人喜ぶ七島でした。



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# by goodcarechang | 2017-04-07 07:54 | Comments(5)

トキメキ交流会 in デイサービスセンターななみ

H28年9月にオープンした

デイサービスセンターななみ

コンセプトは
人と人との縁を結び、心ときめく場所であり続ける

コンセプトの
縁を結ぶこと
心ときめくことの実現として

トキメキ活動をというものを行っています。
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H28年10月から始め、50名以上の講師の方の協力を得て行っております。

講師の方々、その道のプロなのでクオリティの高い時間でお客様たちからも評判は上々です♪


そんな講師の方々へこちらはお願いするばかりで、申し訳ない気持ちと、開業して間もない我々を温かく見守り手を貸していただいたお礼も兼ねて

4月1日に
トキメキ交流会
を開催しましたぁ~

ご多忙の中
従業員合わせ31名の参加で、大盛況のまま終えることが出来ました。

ここでも講師の方々の意識の高さ、積極性など学ばせていただきました。
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ベストショットはこちら
古澤親子
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右の紳士はデイサービスの古澤さんのお父様で、トキメキ活動開始当初から「ハーモニカ」でお客様の心をときめかせていただいています。

グッドケアでは
栗山・牧野という姉妹
長谷川夫婦と、家族が一緒の職場で働いてくれておりとても喜ばしいと思っていましたが

グッドケアでこの古澤親子の2ショットを撮れたことはとても幸せです。


素敵なご縁をエネルギーに変え
今日もまた良き出会いを求め自分を磨きます。



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# by goodcarechang | 2017-04-04 07:32 | Comments(6)

2017年もフレッシュマンがやってくる!

2017年は本日がフレッシュマン達の初出社ですかね??


思い出してみてください


皆様にも
初めての就職、初出勤の日があったと思います。


どんな気持ちだったでしょうか?


ワクワクの中にもどこか不安な気持ちがあった、そんな感じでしょうか??


きっと今日出社する方もそんな気持ちなんだろうと思います。


経験を活かし、そんな方にどんな言葉がかけられるか?

自分がその時どんな言葉を掛けてほしかったのか?どんな言葉を掛けられたら嬉しかったか?

思い出してみてください。

経験者のあなたに出来ることがイメージできるはず。


より深く
どんな指導が受けたかったか?
どんなツールがあったら会社をより早く理解できたか?

自身の経験から会社の役に立てる提案できると思います。


ぼーっとしないで、少し考えるだけでも自分の価値を高めたり、小さいことでも人の役に立てます。


さぁ新年度!
昨年を土台に大きく成長しましょう♪





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# by goodcarechang | 2017-04-03 07:17 | Comments(6)

熱い男境ちゃんが来た。

境ちゃん
七島の中学校の一級上の先輩の境さん

とても熱意ある先輩です。


その境さんが熱を伝えにデイサービスセンターななみにお越しくださいました。
境さんも同じデイサービスのゆうあいリハビリセンターにお勤めでいわばライバル企業に熱を伝えに来て下さる。
ゆうあいリハビリライフケアの塩澤社長、境さんの懐の深さに男泣きしてしまいそうです。


以下
研修に参加した者からの報告です。
理念、コンセプトについて、職員一人ひとりが理解するまで共有を図っている。
方法として月4回の会議での周知の他、週に1回は境さんから説明を行い、職員一人ひとりに確認を行っている。
また、入職時に理念に共有ができなければ、会社の思いとしても無理に働いてもらったとしても、本人にとっても無理に働いてもお互いの幸せに繋がらないので、辞めて下さいと話をしている。

介護職員の教育については、介護職員は気配りの仕事。
介護職員の意識について利用者から見たらパートも職員も関係ないので、常に利用者が求めていることを考える様に、プロ意識を持つように話をしている。
新入職員についても特に誰かについて教えるのではなく、何を行なうのかを自分で決めて行なってもらっている。
その為、自身が積極的に行なわなければ何も行なう事も無ければ、後から入ってくる職員にどんどん追い抜かれる。その為、新しく入った職員でも始めはものすごく大変でも、数ヵ月後には何年も働いているような職員に育っている。そのため、現場はとても活気がある。

この他にも沢山のお話し
ゆうあいの企業秘密的なことまでも惜しむことなくお話くださいました。

最後に感想
研修に参加させて頂いて感じたことは、中間のものが会社の想い、社長の想いをしっかりと感じ、それを職員にまで伝えている。
ものすごく基本的な事だが、基本的なことを疎かにせずにしっかりと行なっている姿勢を見習わなくてはと感じた。
実際に利用者様がいる時間に見学したことは無いが、活気がある様子が想像できた。
ななみではまだ全員がコンセプトすら覚えているのかあやうい状況。コンセプト、会社の理念を職員全員が理解できるまで毎日、伝え続けていきたい。


デイサービスななみではコンセプトや会社の理念などを理解すると意識になったようです。
簡単そうで難しいのですが、こういった意識にさせてくれた境さんには大感謝です!!



今後
デイサービスセンターななみの熱量は境さんを基本としてほしいのが七島の願いで
「おい、境さんより熱くないぞ!」
「いいですね、これなら境さんも黙っちゃうね」など
ななみの熱は境基準で行きたいと思います。


境さん
お忙しい中
ありがとうございました!



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# by goodcarechang | 2017-03-31 07:45 | Comments(7)


(株)グッドケア         代表取締役 七島良行


by 七島良行

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