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お互いに気を付けなければならないことがある。

お互いに気を付けなければならないこと


その最たるは


交通事故です。


月末となるとなんとなく気持ちが焦ります。


それが一人二人三人となると


世間自体に焦りが出てきます。


その焦りから交通事故が起きてしまいます。


特に14時


真の14時です。


一般的に昼間の眠気がピークの時間です。


眠気とともに気も抜けてしまいます。


この辺は特に意識して気を付けると良いと思います。



さあ
深呼吸
今日は動作のたびに深呼吸くらいな気持ちで一日過ごしましょう。


運転前には必ず深呼吸!!



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by goodcarechang | 2016-05-31 07:11 | Comments(3)

良い店には沢山の学び、成功のヒントがある。

食事や会合などでのお店選び


皆さんはどのような基準で選んでいますか?


人と場合にもよると思いますが、七島は今は「学ばせていただけるお店」を選んでいます。


学びといっても何を求めているか

店の清潔さ、レイアウト、メニューなどの小物に対しての気配り、店主、おかみさんの立ち振る舞い、従業員さんの顔、姿勢、服装、話し方、食材、価格、客層などなど

を見て参考にさせていただいています。


先日、太田でも老舗のお店に伺い、マスターの気合の入った話が聞けたので少し話します。


そこのお店は親子3人でやっており、料理はコース5,000円と7,000円のみ
料理も美味しいのですが、お酒が好きな方が集まるお店です。


お酒の種類がとても豊富で、一般では手に入らないいわゆるプレミアの日本酒、焼酎を置いています。


~マスターの話~
家で飲める酒を置いておいても意味がない。

せっかく出掛けてもらったのだから家で飲めない最高級のお酒を出したい。

それが商売だと思うし、自分で買えて家で飲めるお酒の値段を釣り上げて売る商売なんていつか滅びる。

マスターはお客様の感激、感動の顔が見たく、東北、九州の蔵元に酒を買い付けに出掛けます。

交通費で赤字になろうが、それが客商売としての心意気

自身ではお酒が飲めないマスターが縦横無尽に走ります。

お酒が飲めないマスターがですよっ!!自分の趣味嗜好でなく、お客様を想う本気の姿勢が伝わってきますよね。


そんな素敵な話を聞くことが出来る。


七島はそんな価値のあるお店を選び、先人たちの想い、知恵を吸収します。
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by goodcarechang | 2016-05-30 08:39 | Comments(3)

辛い時、そんな時でも相手のことを一番に考える心を持つ

辛い時
悲しい時
苦しい時


生きていればこんなことも平気で訪れます。


半面
嬉しい時
楽しい時
なども訪れることがあります。



本などでよく目にするのが
辛い時は人のせい、嬉しい時には自分のせい、そのように考える人が多い

それは間違いで、成長する人は

辛い時は自分のせい、嬉しい時には人のせいにしているそうです。




例えば、自分に辛いことがあった時


実は自分の周りにいる人も辛いのです。
※想いやりの深い人なら当然周りからも想われており辛さも想いやりの深さに比例します


その周りの人
自分が辛い時、行動でフォローしたり、色々な言葉を掛けてくれると思います。


しかし、自分が辛いとその態度や言葉を悪く捉えてしまうこともあります。


そこを深く深く考える。


態度や言葉の一つ一つを深く考える。


深く考えると気付けるのです


温かな心に


その温かさから
自分の辛さを少しでも和らげてみてください。



今日は今が辛いと感じている人へのメッセージです。




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by goodcarechang | 2016-05-27 08:11 | Comments(7)

デイサービスセンターななみ(仮)

ホームページのトップにもありますが


デイサービスセンターななみ(仮)

H28年9月1日開始予定!!!!!!


工事順調で外観は確認できます。


中はまだこんな感じ
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色々とお骨折り頂いている営業の宮本さん、設計の菊地さん
それと現場で凡事徹底を仕切るスペシャリスト戸松さんです。
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こちらは今年入社の未来明るいダイワのフレッシュマンたちです!


デイサービスセンターななみ
今時点でも多くの方の想いが詰まったセンターです。


これから更に沢山の想い、素敵なお客様のパワーが頂けるそんな建物になります。


想いが日々具体的になることに喜びを感じ、今日も真剣勝負といきます!




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by goodcarechang | 2016-05-25 06:48 | Comments(5)

あしかが縁結び市は大盛況でした。

告知させていただいていたあしかが縁結び市

参加させていただきました。


タイトル通り大盛況で、主催の小和田さんご夫婦の努力が反映されたのだと思います。


はっちは介護相談、介護のお仕事相談ということでブースを出させていただきました。
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写真はグッドケアの介護コンシェルジュです。


やはりこういった場所での介護相談はなかなかありません。


専務の義姉の三田プロの指導を受け、積極的に会場にいた方に声を掛け、はっちの種を蒔いてくれました。


会場の声は残念ながら「私はまだ・・・」「もう少ししたら考えなきゃね」など先に訪れる可能性の高い介護に対する意識は低く、介護予防の役に立てなかったと反省。


もう一つの目的
スタッフが楽しむ♪


各々、占い、マッサージ、色々な人とのご縁があり楽しめていたようです。七島自身も新たなご縁を感じ、楽しませていただいちゃいました!!



主催した小和田さん、参加したスタッフ、応援に来てくれたスタッフ、声援をくれた皆さま、ありがとうございました。

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by goodcarechang | 2016-05-23 06:39 | Comments(4)

人の喜びを 後に我喜びに包まれる

ランニング
健康、ダイエット、気分転換のために行っています。

週1~2回の頻度ですが続けています。


昨日は朝走りました!


朝は高齢者の方がウォーキングをしています。


仕事していないことで世間とのコミュニケーション率が下がっている方多く、まして下の世代などと接する機会がない方が多いので気持ちの良い朝に出会った縁で七島から大きな声で「おはようございま↗↗す!」とご挨拶させていただきました。


20名くらいの方にさせていただいたでしょうか!?


全員から「おはようございます」とお返事いただけました。


うつむき加減に歩いていた方もこちらのあいさつに瞬時に笑顔で返してくれたり、気難しそうな男性も「おはよ!」と返してくれたり手前味噌ですが皆さん嬉しそうにされていたと思います。


その後気付いたことですが
そんなことをしている七島が一番嬉しい気持ちになっていました。


人に喜びを与えると
自分が喜びに包まれる。週末でくたくたな土曜の朝に恐らく北関東で一番さわやかな男だったと思います。


どんな縁でもこんな男に出会っていただけた価値を与えたく今日は


あしかが縁結び市に出掛けてきます。


詳細はホームページにもあります。
お近くにお越しの際はぜひ寄ってみてください。




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by goodcarechang | 2016-05-22 06:08 | Comments(4)

酔っぱらった友人からの電話

昨晩友人から電話がありました。


「言いたくないけど職場に意見したよ」


理由を聞くと
給与体系に不信があるようで、友人が入った時の給与より労働条件がほとんど変わらない今入ってきている方の給与が多いとの話。


要は会社は仕事はあるが人材が集まらないため現在の給与水準を上げ入職率を高めているようですが、友人からしたら給与が今よりも低い時に入職し何年も働き役職まで頂けているのに今の高い水準の人と給与が変わらないことがおかしいとの話です。


たしかに違和感の残る話です。


さて、七島であったらどうするであろうか?


賃金はデリケートなところです。


現在入ってくる方の給与水準を上げる。これはとても良いことだし、会社としても仕事忙しく人が確保できない時に入ってきてくれた方は天使に見えるでしょう。


でも、それはそれ。これはこれ。
やはり今働いてくれている方への敬意も持たなければいけないと思います。


新しい給与水準に合わせ今いる方を労い、給与改定をする。そうすることで従業員、会社共に更なる発展を遂げる気がしますがどうなのでしょう。


いずれにしろ
良い頭の体操になりました。



友人は口が悪く、正直者なのできちんと交渉できるか心配ですが「言い過ぎないように」と忠告はしたので大丈夫だと思います。




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by goodcarechang | 2016-05-20 07:27 | Comments(2)

人に頼る勇気を持ち、更なる飛躍に向かう

人に頼る


自分では頼っているようでもはたから見たら「もっと頼ってくれればいいのに~」なんてことが多いです。


もともと七島は人と共同し仕事するのは嫌いでも苦手でもありません。むしろ得意なほうでした。


それが4年前に起業してから無我夢中で仕事をしていたせいかそれがいつの間にか習慣になり「自分でやったほうが早い」「人に頼むのが不安」などの理由で何となく頼ることをしなくなってしまいました。


昨年9月に専務就任し、㈱グッドケアにも組織編成の意識が芽生え、専務からも「どんどん頼って下さい」とも言葉頂きましたが、夢中で走りながら根付いた習慣は容易に変えることできず七島も専務も歯がゆい思いをしました。


「それじゃダメだ」「ダメだ」と自分に何度も言い聞かせ、やっと頼るということに意識をシフトすることが出来ました。


シフト出来た七島からのコツの伝授
①自分の力、仕事内容、仕事の進め方などを客観的にみること

②頼る相手を知ること

③頼る相手をとことん信頼すること

④この話に関連するように書籍を読み、頼るということを腑に落とすこと(七島の場合、タイミングよくそういった書籍、月刊誌などを目にすることが続いていました)


習慣が根付けば根付くほど人が変わるのは容易でなくなります。

現に七島も変わるのに大変苦労しました。

変われた今、気分はとても清々しく、仕事もすっきり。
(急に頼られた専務は毎日大変になっているようですが、、、)

そんな専務を信頼できたから変われたのだと思います。

専務ありがとうございます!!!


変わったらすぐに行動!


ということで、㈱グッドケアのホームページですが、今までは95%七島が考え、修正などしてきましたが、今後はヘルパーの大橋さん、鈴木さんに頼ることにしました。


昨日初めての会議をし2人と話をしているうちにすでに手ごたえを感じました!


昨日よりも今日
より良きものを提供できるよう、グッドケアは今日も考えます。




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by goodcarechang | 2016-05-18 07:08 | Comments(3)

人材不足に悩む経営者たちと勝負をする!

テレビやネット上で結構な頻度で見聞きする介護人材不足


日曜日の求人チラシも途切れることなく介護求人を見ます。


事業拡大なのか?


離職による補充なのか?


はたまた集まらない状態が続いてしまっているのか?



今回は、経営側でなく雇用を受ける側で物を考えてみます。


これだけ世の中が人材不足と言われている中、「人材」は貴重なのです。


ただいるだけでありがたい存在それが「人材」


少し工夫をし、いる上に役に立てるとなるとすぐに「人材」から「人財」に変わりやすい時代です。


逆に、物事すぐに慣れてしまう傾向があり日々要求が高まる中貴重であったはずの「人材」は「人罪」に降格しにくくはなったと思いますがもちろん降格することはあります。


存在自体が貴重と言われもてはやされる中、鼻が高くならず誠実に努力を重ねるような方はどの企業も喉から手が出るほど欲しい存在です。


となると、金銭的などの待遇も自然と上がってきます。


要は、評価が出やすくなり、雇用側も楽しめやすい時期なのかと思います。


賃金交渉など現在雇用されている企業とも建設的な話し合いも出来ると思います。



ただし、過信は禁物!!


「自分では出来ている」「会社に私は必要だ」と思っていても残念ながら実際はそうでないことも多いです。


経営側、上司の意向、日々の反応などはデリケートに見ると良いと思います。


素晴らしい人財と建設的で未来明るい話をし「こちらから是非これからも我が社の為に尽力してください」
つきましては「この金額で複数年契約をさせていただきたい」などと言われるようパートさんでも正社員でも自分の価値を認めてもらえるよう自分磨きをしてください。


打たれ強く、勇気のある方は、一度上司、社長に交渉してみるのも面白いかもしれません。


認めてもらえば嬉しいし、認めてみらえてないようであれば改善箇所をしっかり聞き、更なる成長になると思います。


明るい未来
楽しく向かえる努力を



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by goodcarechang | 2016-05-16 08:33 | Comments(6)

あしかが縁結び市 盛り上がっていきましょう♪

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以前もアナウンスさせていただきましたあしかが縁結び市への参加


ホームページにアップさせていただき、KOAさんのブログにも紹介していただきました。


こういった場への参加は初めてなのでどうなるのか想像がつきませんが、たとえ1人でも2人でもその方の未来の不安を和らげて差し上げたい気持ちで臨みます。


七島も今回参加するケアマネジャーの田村も介護保険制度や老後の在宅生活、施設などに関しては人の何倍もの知識を持っています。1人2人と言わず、組手のようにどんどんいらしてください。


我々以外に素敵な方々が出展されるので、我々はついでで構いませんので寄ってみてください。




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by goodcarechang | 2016-05-13 06:39 | Comments(4)


(株)グッドケア         代表取締役 七島良行


by 七島良行

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