2017年 08月 10日 ( 1 )

先輩の言葉をおすそ分けします。

我々の業界に限らず

人材難で頭悩ませているところが多いようです。


人材難だ~
人材難だ~
なんていっても問題は解決するはずはなく、


人材難だ、この状況をどうにかしよう!
なぜこの状況になっているのか!?など考え、対策を講じたところに人材難という言葉から解放される権利が生まれます。


そんな人材難からおおまか脱出したと仰っていた方がしてくれた話です。


その会社の課長、店長クラスが
「人が育たない」「こちらの言うことを聞いてくれない」などとこぼすことがあるそうです。



例え話で
ある日の夕方住宅街の空き地で小学校低学年の少年が素振りをしていました。

小学校低学年が見よう見まねでやっているのでまだまだカッコ良いとは言えない振りです。

それをランニング、ステテコ姿で缶ビール片手に見ていた近所のおっさんがアドバイスをします。

「脇が空いている」「スウィングは上から下に振り下す」などまだまだ基本も知らない少年に基本的なことを指導しています。


それに対して少年は・・・・


特に耳を貸すことなく適当に素振りをしていました。



どういうことかと
その少年はステテコ姿のおっさんのこと尊敬していないのです。

だからおっさんの適切と思われるアドバイスに耳を傾けないのです。


これが
ジャイアンツの坂本選手や、イチロー選手出会ったら、少年は目をキラキラさせて、言うことを聞き、夢中で繰り返したと思うし、それを人に喋りまくったと思います。



なので課長、店長の言うことを聞いてくれないの悩みは

実は尊敬されていなかったという可能性が高いということです。


なんかガーンとする話ですが、子育ても同様かと思います。



人に物を教えたりする立場になったらまずは尊敬して頂けるよう
自分自身を見直して尊敬に値する行動を取る。それを日々繰り返すことで、伝えたい事、教えたいことが教えられるのだと思います。



七島もいつまでも未熟者などと言い訳はせず、人が目をキラキラして話を聞いてくれるようになるよう意識した行動をします。

近所のおっさんでは嫌ですし、立場上そうであってはいけないので、意識した行動を取ります。




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by goodcarechang | 2017-08-10 07:52 | Comments(4)


(株)グッドケア         代表取締役 七島良行


by 七島良行

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