商工おおたに掲載していただきました。

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今回もデイサービスセンターななみメインの記事になります。

もうすぐ一年
H28年9月開所当初からの目標を達成することが出来るか!?

七島もこういったメディア露出など出来ることを全力で行ない、世界一を目指すデイサービススタッフを応援したいと思っております。



それと
今回の商工おおた
オチがありました。
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よ~く
見たら・・・・
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母と妹発見!!


初の親子共演
こんなところで出来ました164.png



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# by goodcarechang | 2017-06-23 07:20 | Comments(1)

早いもので7月になります。デイサービスななみからのお知らせです。

トキメキ活動
講師の方の温かなご配慮のお陰で続けること出来ており
お客様からの評判も上々です。

七島としてはもっと沢山の方に知っていただけるよう周知活動続けます。


7月のラインナップはこちら
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山崎酒造

山崎久美子女将筆頭に新たに協力してくださる方もおり楽しみ満載です!


29日の第1回ななみカラオケ大会
これも初めての取り組みで、どんな大会になるか楽しみです。
その週の火曜日にカラオケ名人の堀江先生の演歌上達講座もありますので自信の無い方はそちらに参加してから出てみるのも良いかと思います。



カラオケといえば
今太田市で密かに話題の堀優衣ちゃん


ぐんま国際アカデミー在学中のカラオケ名人

本日6月21日テレ東のカラオケバトルに出演予定だそうです。


7月もデイサービスセンターななみをよろしくお願いいたします。






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# by goodcarechang | 2017-06-21 05:51 | Comments(2)

人に物ごとを教える難しさ、皆頭を悩ませているようです。

昨晩
相撲部屋のドキュメンタリーを観ました。

親方が部屋の力士の指導についてイラついたり、頭悩ませたりされていました。

一流の人が一流の人を指導するのにも悩むことがあるんだな~なんて感じながら観ていました。



仕事でも
子供の運動でもそうですが


頭ごなしに怒るのはあまり良くないと感じます。


なぜなら
その人なりに懸命にやっているからです。



馬鹿にしたり、茶化したりする人以外は
結果を出すべく懸命にやっているのです。

そのことを汲んであげるだけでより良い結果に結びつきます。



なぜ結果に結びつかなかったのか?
一緒に考えてあげるとその原因がわかります。

その原因を修正すれば結果に結びつきます。


前にも書きましたが
原因は意外にも


良い結果のイメージが出来ていないことにある。


イメージなければ良い結果にはなりません。


そのことにも注意して行動しましょう。




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# by goodcarechang | 2017-06-19 07:20 | Comments(2)

日常が仕事で、時々は違うことも考える。

お陰様で毎日がてんやわんやしています。

そうなると心にゆとりが無くなり、視野も狭くなってしまいます。


ここにも良く書きますが
そういう時は呼吸が浅くなっていることがあります。

深呼吸

これをするだけでもだいぶ変わってきます。



こっそり30分くらい外を歩くのも良いですね。
爽やかな気分になれます。
これからの時期、朝の涼しさはプレミアム感があります。



七島はダイレクトメールで来たお祭りの冊子を見て気分転換してみました。
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季節感あって良いですね。


これを見て下さっている皆様はどちらのお祭りに出掛けるのでしょうか!?



地域の祭り
花火大会
全国的に有名なお祭りなど
夏を彩ってくれます。


行ってみたいのは
徳島阿波おどり
以前テレビで観てとても綺麗だった印象があります。


たまには仕事以外のことも考えると気持ちに余裕が出ますよ~

というお話でした。




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# by goodcarechang | 2017-06-17 06:32 | Comments(5)

一日一誉 グッドケアの社訓?

うちの社員たち

仕事や立場上、人を説得したりなだめたりすることが多く、そこの結果についてはとても頼れるところがあり、安心してみてられます。

素晴らしい

素晴らしいですが


相手を理解し、受容し共感するの受けの部分だけではなく


相手を理解し、褒めて喜ばせる、いわゆる放つ部分が非常に弱いです。



実際に社員に聞きました。
「今日、人を褒めましたか?」


答えは
NO


「えっ?周りの人全く良くなかったの?」と聞くと


「全然悪くないです。むしろ良いです」と返答がある。


「ではなぜ褒めないの?」


「・・・・。そうですよね~・・・・。」



日本人はどうしても人を褒めると「よいしょしている」だとか「媚びを売っている」とか捉えがちですが、シンプルに考えて自分が褒められたら嬉しいのか嬉しくないのか?これで良いと思います。


褒められて嬉しいという人は人にしてあげればよい。



親だから
社長だから
先生だから
総理大臣だからと言って褒めなくてよいことはありません。


褒められたいのは皆一緒



先日
専務と夜な夜な考えました。
どうしたら良いか


結果、シンプルに
「一日一誉」
部下、同僚に限らず、上司、夫、妻、業者さん、お客様全ての人に対し

一日一誉

これを行なうことで雰囲気が明るくなり、笑顔が増えます。

そんなところに人は集まり、類は友を呼びます。



慣れてきたら、お買い物に行った先の店員さん、食事をした際の店員さん、ゴルフのキャディーさんなどにも実践してみると、次に行った時顔を覚えて下さり、お礼まで頂けることもあります。
これも非常に嬉しいことです♪


一日一誉
いつか
社訓になるのかな?
社員の人が腑に落とし、率先して実践し続けられるかで決まるでしょうね。


野口女将さん
お手間ですが社員の指導が増えます。
よろしくお願いします。



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# by goodcarechang | 2017-06-15 06:39 | Comments(5)


(株)グッドケア         代表取締役 七島良行


by 七島良行

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